Tilbyr Aksjeopsjoner Til Ansatte

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx205x20Marchx202017 hrefCitation amp DateEmployee Stock Option - ESO bryte ned Employee Stock Option - ESO ansatte vanligvis må vente på en spesifisert opptjeningstid å gå før de kan utøve opsjonen og kjøpe selskapets aksje, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incitamenter mellom ansatte og aksjonærer i et selskap. Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale virker Anta at en leder får aksjeopsjoner, og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1.000 aksjer i aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje. 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år. Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og vesting motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på utøvelse av aksjeopsjon Bruk samme eksempel, anta at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjonene. Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70. Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje, eller 10.000 totalt. Firmaet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra opsjonsopsjonen. Hvis aktiekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskurs, utøver ikke lederen aksjeopsjoner. Siden ansatt eier opsjonene for 500 aksjer etter to år, kan sjefen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjoner til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å dra nytte av en aksjekursøkning nedover veien. Factoring i selskapsutgifter ESOs er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra ansatt. Dersom utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, kan selskapet for eksempel bare betale ansatt forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Hvis 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren (20 X 500 aksjer), eller 10 000. Dette eliminerer det behovet for arbeideren å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør alternativene mer verdifulle. ESOer er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Fast svar Ansatteaksjonsplaner Mange selskaper benytter opsjonsplaner for ansatte til å kompensere, beholde og tiltrekke ansatte. Disse planene er kontrakter mellom et selskap og dets ansatte som gir ansatte rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris innen en bestemt tidsperiode. Den faste prisen kalles ofte tilskudd eller utøvelsespris. Ansatte som får opsjoner, håper å tjene penger ved å utnytte deres opsjoner til å kjøpe aksjer til utnyttelseskursen når aksjene handler til en pris som er høyere enn utøvelseskursen. Bedrifter oppnår noen ganger den prisen som opsjonene kan utøves på. Dette kan for eksempel skje når en selskaps aksjekurs har falt under den opprinnelige utøvelseskursen. Bedrifter revurderer utøvelseskursen som en måte å beholde sine ansatte på. Dersom en tvist oppstår om en ansatt har rett til et opsjonsopsjon, vil SEC ikke gripe inn. Statlig lov, ikke føderal lov, dekker slike tvister. Med mindre tilbudet kvalifiserer for unntak, bruker selskapene generelt skjema S-8 for å registrere verdipapirene som tilbys under planen. På SECs EDGAR-databasen. Du kan finne en kompanys skjema S-8, som beskriver planen eller hvordan du kan få informasjon om planen. Ansatteoppsjonsplaner bør ikke forveksles med begrepet ESOPs eller ansattes aksjeeierskapsplaner. som er pensjonsplaner. Arbeidsgiverfordeler for små bedrifter Å tilby aksjeopsjoner Vurderer å tilby aksjeopsjoner til ansatte For små bedrifter kan aksjeopsjoner utjevne spilleregler for å rekruttere de beste og de lyseste. Ved å tilby ansatte egenkapital i virksomheten din, kan du tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere, i tillegg til at dine ansatte vil være svært motiverte for å se verdien av virksomheten din. Historisk sett har aksjeopsjoner vært et kraftig verktøy for små bedrifter å motivere sine ansatte, spesielt i oppstartstidene når kontanter er stramme, og behovet for en god arbeidsstyrke er mest kritisk. (artikkelen fortsetter nedenfor) Utbetalingen til bedriftseieren er dyktig arbeidskraft med rabatt, og lønnen til ansatte er løftet om delvis eierskap når virksomheten har kommet på føttene. Høres ut som en kamp i himmelen, men ikke alt er som det ser ut, i hvert fall ikke siden FASB (Financial Accounting Standards Board) vedtok nye regler om aksjeopsjoner. Virkningen av disse forskriftene har hatt en dramatisk effekt på selskaper som tilbyr aksjeopsjoner for sine ansatte. Opsjoner er fortsatt et alternativ, men bare hvis du kan leve med konsekvensene. Hva er aksjeopsjoner Før du bestemmer deg for aksjeopsjoner, må du sørge for at du forstår hvordan de fungerer. Et aksjeopsjon tillater eieren av et opsjon (den ansatte) å kjøpe aksjer til en bestemt pris innen en bestemt fremtidig dato. Prisen på opsjonen er vanligvis satt til verdien av aksjen når opsjonen tilbys. Hvis aksjekursen går opp mellom tidspunktet opsjonen er gitt og tidspunktet den utøves, har opsjon verdien fordi den ansatte kan selge den til fortjeneste. Men hvis prisen på aksjen minsker eller forblir den samme, er opsjonen verdiløs fordi medarbeideren ikke skjønner seg et fortjeneste fra salget. Mange ansatte - og arbeidsgivere - forstår ikke at aksjeopsjoner krever ytterligere tiltak for at de skal være verdifulle for ansatte. Denne forvirringen alene kan være nok grunn til å revurdere tilbudsopsjoner i virksomheten din. Hva er de nye reglene Du kan takke den nylige virksomhetsskandalen for nye regler for aksjeopsjoner. Den nye regs handler primært om hvordan aksjeopsjoner behandles på selskapets årsregnskap. I følge FASB er det nå pålagt bedrifter å utnytte aksjeopsjoner når de blir tildelt i stedet for når de utøves. Kostnadsbeløpet er basert på et estimat av hvor mye opsjonen vil være verdt når den til slutt innløses av den ansatte. Forutgående utgifter for aksjeopsjoner er dårlige nyheter for bedriftseiere fordi det krever at du registrerer en utgift som kanskje eller kanskje ikke materialiseres. Mer utgift betyr mindre fortjeneste (minst på papir), og truer din evne til å tiltrekke investorer. Hva er mine andre alternativer Heldigvis finnes det andre alternativer som kan tillate deg å oppnå det samme. Begrenset lager er en av dem. Under dette scenariet blir ansatte gitt en viss mengde aksjer i selskapet, men kan ikke kontanter inntil selskapet oppnår et spesifisert mål eller en bestemt tidsperiode har gått. Medarbeiderne beholder verdi fordi når de er opptjent, kan de selge aksjen til enhver pris og fortsatt innse en fortjeneste. Fra et regnskapsmessig synspunkt kan eiere også dra nytte av at finansene reflekterer den faktiske utgiften i stedet for en imaginær oppblåst figur som kanskje - eller kanskje ikke - faktisk kommer til å passere. Ønsker du å lære mer om dette emnet Hvis ja, vil du nyte disse artiklene: